Por que é tão importante ter um setor de Recursos Humanos capaz de fazer processos seletivos?

Muitas empresas têm departamentos de Recursos Humanos e acreditam que estes setores podem fazer todos os processos de atração, recrutamento e seleção de candidatos adequados ao perfil de sua instituição. Porém, esquecem-se de que assim como a medicina, que tem o médico clínico geral e os especialistas, o RH também atua de forma ampla e mais específica, que é o caso do recrutamento e seleção.

Imagine que a cada vaga divulgada, a empresa receba no mínimo, uns 250 currículos por dia. Atualmente há aplicativos e programas que já fazem uma pré-seleção a partir dos dados divulgados pelos candidatos. Ainda assim, há a possibilidade de serem selecionados 10% disso para enfrentarem uma segunda etapa de análise. Creia que não há como achar o candidato ideal em apenas um dia de trabalho, então, considerando-se 10 dias pelo menos, há uma triagem, em média de 2500 currículos, para ficarem 250. Desses, há que se avaliar critérios mais específicos de perfil de acordo com as características da empresa, por exemplo, se ele tem conhecimento ou experiência em algum aplicativo ou programa específico, se tem perfil avançado para vendas ou se consegue trabalhar em equipe agregando conhecimentos. E não há como saber isso, só analisando currículos. Assim, há que se fazer entrevistas com perguntas bem formuladas ou dinâmicas coerentes com a vaga ofertada.

Como percebem, a demanda é bastante grande para encontrar apenas um candidato à altura das exigências de uma empresa. Agora imagine se, o seu setor de RH precisa dar conta disso e de todas as funções burocráticas como documentação de funcionários, contratação, treinamento, remuneração e outros. Será que conseguiria atingir a excelência contratando pessoas ideais e diminuindo a rotatividade de pessoal? Difícil né?

Mas você então pode pensar que não há como contratar um departamento apenas para isso já que sua empresa tem poucos funcionários, ou se tem muitos, não vê a necessidade de pagar todos os encargos para um funcionário que pode passar meses sem ter o que fazer, pois se não houver necessidade de contratação, o que ele fará?

E é por isso que existem Consultorias especializadas em oferecer esses serviços e a SEEK Recursos Humanos consegue dar a atenção necessária para a sua empresa como se dela fizesse parte. Conhece suas necessidades, analisa seu perfil empresarial e faz a busca de candidatos ideais que certamente irão agregar valor ao seu negócio.  

Compreendeu agora, porque é importante ter um setor de RH focado em Recrutamento e Seleção?