Fit Cultural

Muito ouvimos falar nos últimos tempos sobre FIT CULTURAL. Mas você sabe o que, de fato, isso significa? Ou a importância em analisar e aplicar esse conhecimento nos processos seletivos?

Bem...

Iniciaremos este artigo definindo o que é Cultura Organizacional.

Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e propósitos que formam a base e um dos principais pilares da empresa. Essa definição está totalmente conectada com as pessoas que compõem o quadro funcional. Não necessariamente serão pessoas com perfis iguais, mas sim, com ideais, valores e hábitos muito parecidos.

Para compreender qual é a cultura da empresa, é preciso entender alguns pontos:

- Quais são seus valores

- Quais são seus objetivos 

- Quais são os seus propósitos

Mapear esses aspectos são de extrema importância para a definição da cultura organizacional, porque, organização que não tem uma visão muito bem estruturada da sua missão e valores, dificilmente se destacará ou conseguirá mostrar sua marca.

Ok, mas e o FIT CULTURAL?

Fit Cultural nada mais é do que o alinhamento entre o colaborador e a cultura da organização em que ele está inserido.

Seguindo por este viés, contratar um profissional pelo Fit Cultural e não só por suas características profissionais e experiências permite uma elevada taxa de assertividade no processo de seleção.

Um processo seletivo onde não se leva em consideração a conexão de valores, crenças e hábitos entre o colaborador e a empresa pode gerar um grande problema no quesito CLIMA ORGANIZACIONAL. Quando não há a sinergia mútua, dificilmente haverá o desenvolvimento profissional e por consequência, as expectativas atreladas ao funcionário não avançarão. Não haverá a evolução necessária para o bom desenvolvimento dessa relação (entre colaborador e empresa).

Mas como identificar se o candidato é o profissional ideal neste quesito?

Ah, para saber mais, aguarde os próximos artigos...